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この度、2017年2月1日に「みんなのカフェ」の運営会社がクックパッド株式会社から株式会社トクバイに変更となりました。 これに伴い、デコ料理、投票広場のサービスの提供と、iOSアプリ「料理と暮らしの掲示板 by クックパッド みんなのカフェ」を終了させていただきました。 詳細につきましてはこちらをご確認下さい。
2017年2月1日「トクバイ みんなのカフェ」運営チーム

なんかちょっとショック‥‥

職場で労働契約書というものを書きました。
1年に1度更新の為に提出する書類です。
週にどれくらいの時間働くか、現在の時給など記入する箇所があります。
なんの気なしに出しっぱなしになっていた他の人の書類が目に入りました。
すると、その場にいた人たち全員の時給は、私より10円高かったのです。
みんなほぼ同期です。
土日祝出ない、仕事が残っていても絶対残業しない、夜も絶対出ない‥‥そんな人もいます。
土日祝出る、夜出る、サービス残業もしてる‥‥強制されてる訳ではなく、自然と自らそうしてました。
正直嫌だなぁと思うこともありましたが、仕事が好きだからこそやってこれたのです。
でも結果はこれでした‥‥。
私の何がいけないんだろう?
どこが他の人より劣ってるのか?
何が違っているんだろうか?
ものすごく悶々としています。
たった10円なんですけどね。
他の人が時間で上がる中、業務が残っていると無給で残業をさせられます。
無理矢理ではないですが、やっていってほしいと。
それを当たり前と言われ、それも飲み込んで黙々と仕事してきたのに。
このままこの職場でこれから働いていけるのか、疑問点を上に聞いてみるのか‥‥どうしたらいいのかわかりません。
同じような思いをされた方みえますか?
その時どうされましたか?
そして、私になにか改善点や出来ることはあるのでしょうか?
皆様のご意見ご提案お待ちしております。
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最新の発言15件 (全15件)

  • 私ばっかり頑張ってるのに。とか、周りの方のスキルの低さに目がいっていることってありませんか❓作業量が多いのと、仕事をスムーズにこなしていく事とは、別物だとおもいます。

    トピ主様に言っているのもありますが、私もここを気をつけないといけないのかな。と、思っています

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  • わかりますよ~

    たかが10円、されど10円なのですよね。よくわかります。
    私はある資格を持ち、今のパート先で16年勤務していますが、最近入社した無資格のパートと同じ時給です。
    資格や勤続年数によっての差が無いのです。
    それ程に、私は仕事が出来ないってこと?
    パートとは言え、勤続年数が長いですから、正社員に仕事を教えることもありました。
    会社はもしかして私の時給上げるのを忘れている?そんな事は無いでしょうが。
    聞きにくいとは思いますが、上司に聞いてみてはどうですか?

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  • 10円だと 言い難いですね。

    冗談っぽく
    あれ?これって?
    間違いですか?と聞くか。

    上司にまっすぐに
    疑問として 聞くか?
    金額より 気持ちが
    悪いですし。
    このトピは 良く纏まっていますし。
    柔らかく聞いて見られたら
    如何でしょうか?
    その際に
    苦情にならないように
    「・・・のに」を入れない方が
    伝わり易いと思います。
    反省材料でしたら
    ↑の方の ご意見を
    ご自分にあてはめられると良いと
    思います。
    頑張っているのにと言うと
    みんな頑張っていると
    成りがちですし。
    お気持ち判ります。

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  • ハッキリ聞いたらいいと思います。
    一日7時間、月に20日働いたら210時間。2100円の差です。
    それにさらにサービス残業分が加わったら一体いくら損をしているんでしょう。
    納得いかない旨はちゃんと申し出て、折り合わなければ別の仕事を探すと言う方法もあります。
    世の中、仕事なんて幾らでもあるし、もっと自給の良い仕事だって見つかる世の中です。
    強気で交渉してください。

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  • とりあえず
    サービス残業は絶対拒否しましょうよ…T_T
    同じパートの立場として悲し過ぎます。
    私は大きな会社のパートなので定時であがれない時は残業に入る前に必ず10分の休憩を挟まないといけない規則ですが 帰宅して夕食支度が待っている身としては休憩なんてとらずに1分でも早くあがりたいのでそのまま続けて勤務して業務を終わらせます。
    その代わりというのはちょっと違うかもしれませんが
    朝はぎりぎりで入室します。

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  • 頑張った分のお給料じゃないので
    同じ体験ありますが、上司に聞きました
    忘れていたと回答されましたが退職しました
    社風と判断したからです。
    聞いてもいいのですが、個人の契約書見る
    行為はだめです。
    能力給、信頼、周りとの連携、正確性
    誰もやらない仕事は目に付かないものです。
    でしたら、誰もがやることを的確にやる
    能力つけた方が、反映されると思います。

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  • 以前、問題があって経営を引き継いだ企業(今はもう離れていますが…)
    引き継いだ際、びっくりしました。

    代表者に気に入られた人はパートでも高待遇、気に入られない人は低賃金パート。
    実際の煩雑な業務の多くは低賃金パートの方がしきっていらっしゃったのに。
    経営を引き継いだ際、新たに条件を提示しなおし、辞める方、残る方…悲喜交々の修羅場となりましたが、それで何とか危なかった経営を脱することが出来ました。

    私が新卒で入った大企業。
    私だけ、同期より職位が一段低くてそれがわかった時はびっくりしました。

    こちらは、部署によりそうなっていたようです。
    同じ部署の他の職員もそれぞれの同期より一段低くなっていましたから。

    低い理由が何なのか、もう少しリサーチしてみてからしかるべき態度を取っても良いのかもしれません。

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  • 私なら辞めますね。
    一度いだいた不信感は、なかなかぬぐえません。
    頑張っている、他の人より優れているなら、違う場所でチャレンジするべきです。
    笑顔で毎日過ごすために。

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  • 他の方の契約書目に入ってしまったのは仕方ないですが、
    個人情報ですから見たら駄目と思います。

    一生懸命に働いているのに大変ですね。
    私も同じような職場ですよ。
    日曜祝日休み、楽な仕事の内容、片方は朝一からバタバタと忙しい内容の仕事(私たち)、でも時給は一緒!
    納得いかないと思います。
    でも、一番上のレスされた方の書いてある内容、そうだな!と思いました。
    自分だけ、のそう言う気持ちは駄目なんだ。なと。
    主さん、上司にそれとなく聞いてみたらいかがでしょうか?
    契約書見たとは言わない方がいいですよ。

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  • 皆さん
    コメントありがとうございます

    他の人の契約書はたまたま目につくように置いてあったとはいえ、見た行為は反省します?
    他の方も頑張ってるのはわかるんです。
    私の方が頑張ってるのに!とは思ってません。
    みんなできる範囲で協力してると思います。
    以前から職場に対して疑問に思っていたことは沢山あります。
    実際にぶつけてみたこともあります。
    でも納得のいく回答はもらえませんでした。
    それでも続けてこられたのは、仲間も仕事も好きだったから。
    本当にそこでやっていこうと思ったら、多少の矛盾は飲み込んで仕方ないと思って目をつぶるしかないようです。
    しかしなんだか心が折れてしまったので、転職する方向でいこうと思います。

    アドバイスありがとうございました

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  • 雇用契約はどうあっても事業主と個人との契約で他人は関係ありません。
    その賃金で自分が納得できるかどうかです。
    たまたま他人の時給を知ってしまい、納得できなくなった。
    やる気をなくすには十分です。ましてやサービス残業付だったのですから。
    努力や誠意が認められないのは空しいですよね。
    そもそも他人の雇用契約書が目に入ってしまうようなずさんな事業所だったのです。
    次は良い職場に出会えますように!

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  • 私も転職しました

    パートの時給なんて、仕事ができるかできないかとは、ほとんど関係ないと思います。
    真面目に働いている人が、良い評価されるとも思いません。
    辞められてすごく困るようなパートの仕事もないと思います。
    できれば先に次の仕事を見つけて、今より良い条件である事を理由に「しかたなく」退職してください。
    ちょっともやもやが晴れます。




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  • 30代さま
    ひみつさま
    コメントありがとうございます

    人より悪条件で仕事してて時給が高いならまだしも、低かったことはショックでした。
    能力的に差がないつもりでも上はそう判断しなかったってことですよね。
    残念。

    わかってるんですよ。
    私1人辞めたからって職場は何も変わらないし困らないって。
    数少ないですが今まで転職してきて、辞めてから次を探して無職の時期があったということはありません。
    収入途絶えるのは困りますからね。

    おふたかた、アドバイスありがとうございました!

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  • そもそも、正規の社員ではなく、時給で雇われるパート・アルバイトなのにサービス残業なんて労基法違反じゃないですか?
    以前私がアルバイトで働いていた会社は、人不足や非正規の範囲を超える仕事をさせられたりと労働環境こそ最悪でしたが、時給だけはちゃんと出ていました。しかも分単位で。笑 残業手当、深夜手当などもきっちり出ていました。
    それに、安易に他人の雇用情報が見られるなんてありえません。

    あまりしっかりした会社ではないのでは…?

    最近では、雇われる側の知識の無さや、自分の立場の見解の甘さが目立ち、そこに付け入る企業が多い気がします。

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  • これが一つのきっかけで有って、日頃からのいろいろが

    主さんを追いつめたとも 思えます。

    雇用条件をキチンをしている会社は有ります。

    あせりが一番きついので、次が決まってから辞めましょうね。

    私の浅薄な経験ですが、現に働いている人の笑顔の多い職場は

    かなり良い環境でした。
    Tulip

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