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2017年3月23日「トクバイ みんなのカフェ」運営チーム

大至急 ‼️相談です。

皆さん リラクとゆーマッサージをする お店 全国にあるようですが、知っていらっしゃる方…教えてください。
実は23歳の息子が介護の仕事を辞めて、給与のいいリラクに勤めたいと…
時給は確かに高額なようですが どうなんですか?完全歩合制とも書いてありますし、
社会保険とかあるんでしょうか? 息子は多額の支払いがあり(車のローン、奨学金、etc)
リラクでの時給計算してみたら20万強あるな!と。(介護の賃金がいかに安いか……)
リラクの給与の事とか詳しい方がいたら教えて下さい お願い致します
バカな親だと思うでしょうが 息子は上手い話に乗りやすく 騙されてないかと思ってです
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最新の発言14件 (全14件)

  • わたしにはリフレクソロジーの職をしている兄弟がいます。給料はそれぞれの会社によってやり方が違うみたいですが、そうしたことはりらくのサイトには出てませんでしたか?

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  • >みかりさん

    わたしにはリフレクソロジーの職をしている兄弟がいます。給料はそれぞれの会社によってやり方が違うみたいですが、そうしたことはりらくのサイトには出てませんでしたか?

    見ましたが、今一つ良く解らないのです
    完全歩合制とは お客様に施術してこそ 初めて時給が発生するものなのか そうなると 一人も施術しなければ その日の日給は0円なのか?社会保険については記入無かったです

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  • とりあえずブラックかそうじゃないか、会社の評判的なもの
    http://jobtalk.jp/company/52285_graph.html
    無料会員登録したらもっと見れますね。
    例えば任天堂だと
    http://jobtalk.jp/company/2985_graph.html

    評判を比べてみてもいいかもしれません。
    ネットの情報をうのみにするのはいかがかと
    思いますが実際に働いている人の声を聞くのは
    なかなか難しいので。。。
    ネットでの評判も一度参考にしてもいいと思います。

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  • 完全歩合制ということは、事業者として会社と契約を結んでいる個人事業主というかたちなのではないですか?
    それなら利益がゼロなら給料もゼロもあり得そうですよね。社会保険も自分で加入ってことになるのかな?
    息子さんの事を思うなら給料は安くても堅実な会社の正社員を勧めてあげた方がいいのでは?

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  • >20代さん

    とりあえずブラックかそうじゃないか、会社の評判的なもの
    http://jobtalk.jp/company/52285_graph.html
    無料会員登録したらもっと見れますね。
    例えば任天堂だと
    http://jobtalk.jp/company/2985_graph.html

    評判を比べてみてもいいかもしれません。
    ネットの情報をうのみにするのはいかがかと
    思いますが実際に働いている人の声を聞くのは
    なかなか難しいので。。。
    ネットでの評判も一度参考にしてもいいと思います。

    ありがとうございます 調べて見ます

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  • >50代さん

    完全歩合制ということは、事業者として会社と契約を結んでいる個人事業主というかたちなのではないですか?
    それなら利益がゼロなら給料もゼロもあり得そうですよね。社会保険も自分で加入ってことになるのかな?
    息子さんの事を思うなら給料は安くても堅実な会社の正社員を勧めてあげた方がいいのでは?

    そうなんです!余りくどくいうと うるさがられるし…
    本当にやりたいのなら別ですが、時給に魅せられているだけなんです
    獲らぬ狸の皮算用ってことわざが、ありますよね。まさにそんな感じで給与計算してるので、呆れます。男の子は難しいです。面接するまでに 何とか引き止めなければと思っています Cry

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  • 息子さんがお考えの会社については判りません、スミマセン。
    が、「完全歩合制」という待遇に引っかかったので、その部分についてお話させていただきます。

    私の友人は、とある会社の「完全歩合制」の社員です。
    彼から聞いた話では、会社での給与体系は、
    ・勤め始めて1年間は固定給(確か最低でも21万。普通の初任給よりは高い)
    ・その後は、徐々に固定給から歩合制に移り、最終的には完全に「稼いだ手数料×20%」になるシステムだったかな?
    ・半年に一度、給与査定があり、ノルマを達成していない状態が数回続くと、契約解除。(つまりクビ)です。
    とにかく、ノルマさえ達成できれば、普通の社員よりとてつもなく稼ぐし、それができない人は早々に辞めていく(辞めさせれる?)ようです。
    当時の募集要項には、初任給と「これは新卒初任給の金額であり、その後は経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定します」みたいな記載しかなかったそうです。
    決して中小企業ではなく、有休や福利厚生などの待遇も、普通の社員とほぼ変わらないそうなので、ブラック企業ではないと思います。
    そんな会社でさえ、ノルマを達成できなければ、容赦なくクビを切るわけです。「完全歩合制」ってそういう意味だと思います。

    それでも、私の友人は、同年代の人の平均の倍以上は稼いでいます。自分の業績によって収入はかなり増減あるし、契約更新のストレスもあるそうですが、もともとメンタルが強いのか、それをモチベーションアップの原動力にしているようです。

    息子さんはどうですか?息子さんにそれだけの自信があるなら、信じて後押しをしてあげても良いのかもしれません。
    そうでなければ、ご参考までに上記の事をお話ししてあげたらいかがですか?

    ※あくまでも、私の「完全歩合制」についての意見です。長文失礼しました。

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  • >お金は大事だよ~♪さん

    息子さんがお考えの会社については判りません、スミマセン。
    が、「完全歩合制」という待遇に引っかかったので、その部分についてお話させていただきます。

    私の友人は、とある会社の「完全歩合制」の社員です。
    彼から聞いた話では、会社での給与体系は、
    ・勤め始めて1年間は固定給(確か最低でも21万。普通の初任給よりは高い)
    ・その後は、徐々に固定給から歩合制に移り、最終的には完全に「稼いだ手数料×20%」になるシステムだったかな?
    ・半年に一度、給与査定があり、ノルマを達成していない状態が数回続くと、契約解除。(つまりクビ)です。
    とにかく、ノルマさえ達成できれば、普通の社員よりとてつもなく稼ぐし、それができない人は早々に辞めていく(辞めさせれる?)ようです。
    当時の募集要項には、初任給と「これは新卒初任給の金額であり、その後は経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定します」みたいな記載しかなかったそうです。
    決して中小企業ではなく、有休や福利厚生などの待遇も、普通の社員とほぼ変わらないそうなので、ブラック企業ではないと思います。
    そんな会社でさえ、ノルマを達成できなければ、容赦なくクビを切るわけです。「完全歩合制」ってそういう意味だと思います。

    それでも、私の友人は、同年代の人の平均の倍以上は稼いでいます。自分の業績によって収入はかなり増減あるし、契約更新のストレスもあるそうですが、もともとメンタルが強いのか、それをモチベーションアップの原動力にしているようです。

    息子さんはどうですか?息子さんにそれだけの自信があるなら、信じて後押しをしてあげても良いのかもしれません。
    そうでなければ、ご参考までに上記の事をお話ししてあげたらいかがですか?

    ※あくまでも、私の「完全歩合制」についての意見です。長文失礼しました。

    詳しい内容ありがとうございます もう考えるだけで胸が苦しくなります
    我ながら駄目な親だなって思います
    少し考えてみます Sweat

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  • 友人が働いています。
    ブラックでありません。

    完全歩合については先の方が書いてるので省きます。

    基本給に+αなので本人次第で給与が変わる。営業職と似てる感じです。
    本人の技術や接客などで成果報酬が与えられ、がんばり甲斐はあります。
    友人は指名なども多く、それなりに良い給与をもらってるようです。

    経験のある高齢の方より、若い男性は体力もあるので手抜きしなくればそれなりに指名が付くようですが・・・

    まだ、若いので転職して経験するのも色んなことを学べると思います。
    友人は資格も取り、今は、柔整体師(国家試験なので)になることをめざし、学校に通うのにリラクで働いてスキルと貯金しています。ちなみに子持ち主婦です。

    介護職は正直言うと、需要はありますが、資格を取ってどんどん上を目指さないと、結婚して家庭を持つには辛い給与です。社会福祉士、ケースワーカーさんと比べると半分に近い給与のとこもあります。国家資格や専門校に通ったりが必須。

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  • 面接に行くのを止めさせたいとの事ですが、
    完全歩合制がどんなものなのかは教えてもらえても、実際に面接に行ってどんな契約なのか、どのような職場なのか聞いてこないことには分かりませんよ。
    息子さんは今のところを辞めてしまってから、面接に行くつもりではないですよね?
    ならば、実際に聞いてみて、自分の条件に合わないかもしれませんし
    それに、向こうが条件に合わず断る可能性もあります。
    息子さんは23才との事ですが、介護の仕事は何年お勤めでしょうか?
    どんなに資格を持っていても前歴が長く続かなかったりすると「すぐに辞めてしまうのでは…」と不合格になったりします。
    短期募集でないのなら、普通の会社なら長く続けてもらえる人を欲しいはずですから。

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  • >30代さん

    友人が働いています。
    ブラックでありません。

    完全歩合については先の方が書いてるので省きます。

    基本給に+αなので本人次第で給与が変わる。営業職と似てる感じです。
    本人の技術や接客などで成果報酬が与えられ、がんばり甲斐はあります。
    友人は指名なども多く、それなりに良い給与をもらってるようです。

    経験のある高齢の方より、若い男性は体力もあるので手抜きしなくればそれなりに指名が付くようですが・・・

    まだ、若いので転職して経験するのも色んなことを学べると思います。
    友人は資格も取り、今は、柔整体師(国家試験なので)になることをめざし、学校に通うのにリラクで働いてスキルと貯金しています。ちなみに子持ち主婦です。

    介護職は正直言うと、需要はありますが、資格を取ってどんどん上を目指さないと、結婚して家庭を持つには辛い給与です。社会福祉士、ケースワーカーさんと比べると半分に近い給与のとこもあります。国家資格や専門校に通ったりが必須。

    ブラックではないとの事 で安心しました。
    少し冷静に考えてみました やはり息子のやりたい様に後押ししてみようと。
    まだ若いし 人生一度きりですものね。
    色々な お話聞かせていただき前向きに考える事が出来ました ありがとうございました +1

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  • >まるとんさん

    面接に行くのを止めさせたいとの事ですが、
    完全歩合制がどんなものなのかは教えてもらえても、実際に面接に行ってどんな契約なのか、どのような職場なのか聞いてこないことには分かりませんよ。
    息子さんは今のところを辞めてしまってから、面接に行くつもりではないですよね?
    ならば、実際に聞いてみて、自分の条件に合わないかもしれませんし
    それに、向こうが条件に合わず断る可能性もあります。
    息子さんは23才との事ですが、介護の仕事は何年お勤めでしょうか?
    どんなに資格を持っていても前歴が長く続かなかったりすると「すぐに辞めてしまうのでは…」と不合格になったりします。
    短期募集でないのなら、普通の会社なら長く続けてもらえる人を欲しいはずですから。

    ありがとうございます まだ辞めておりません。確かに、いくら本人にヤル気があっても…って事ですよね。近く面接に行く様に言ってたので、詳しく聞くと思います。
    それからですよね 決めるのは。

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  • 知人がリラクゼーションサロンに勤めているのですが、契約は業務委託ではないですか?

    リラクゼーションの完全歩合制で業務委託なら、お客さんに入れなければ利益はゼロの可能性が高いです。

    国保、年金などは業務委託の場合個人事業主となるため、あとから経費で落とせますが、収入から自分で支払いとなります。

    あと、確定申告をしなくてはなりません。

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  • >シフォンさん

    知人がリラクゼーションサロンに勤めているのですが、契約は業務委託ではないですか?

    リラクゼーションの完全歩合制で業務委託なら、お客さんに入れなければ利益はゼロの可能性が高いです。

    国保、年金などは業務委託の場合個人事業主となるため、あとから経費で落とせますが、収入から自分で支払いとなります。

    あと、確定申告をしなくてはなりません。

    ありがとうございます!たしか業務委託だったはずです。
    そうですか やはり難しい業界ですね Sweat

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