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2017年3月23日「トクバイ みんなのカフェ」運営チーム

40代半ばの仕事探し

只今40代半ば、事務職でパートかれこれ10年になります。
仕事はなれているものの、入った当時30代からすでにおばさんあつかい
最近ではおばさん以下かもしれないです。
昇給も一度だけ、有給もなし。
何度か社員でお仕事探しをしてしてもなかなか採用にならないです。
40代でも50代でも社員になる道はあるのでしょうか?
やはり若くてかわいい子が優先なのでしょうか?
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最新の発言3件 (全3件)

  • 私は40代後半。社員希望ではなかったのでパートで事務職を探していましたが、ことごとく不採用にショック。経験よりも、年齢で判断されてるのだと思いました。
    若い人の方が覚えるのも早いしって事でしょう。上司になる人より年上は、イヤだと思う人も居るみたいですし。

    パートでもこんな状態なので、社員は難しい気もします。職種によっては、全く採用されない訳ではないとは思いますが。

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  • どんな会社を狙ってるのか不明ですが

    40、50代で社員になって定年まで勤めあげられる
    が、雇う側にとってメリットか?デメリットか?でしょうね
    当然お給料があがる
    それは雇う側にはどうかな?かもしれません

    そして、その会社で事務職に求められるものとは?

    若い子は結婚して辞めてしまうかもしれない
    辞めなくても出産で仕事に支障が出るかもしれない
    だけど若い子が好まれる?

    事務職がお飾りの小さい会社を狙い過ぎてませんか?
    現場は慣れた人がよくても社長としては若いニコニコした子が良いとか

    何かアピールする物は?語学、Excelでマクロ、社内システムを少しは管理出来るとか
    後は資格で、その資格の承認が無いと通らないもの

    誰でも出来るんだよと思われるような位置を狙わない事でしょう

    私の会社は事務方は熟練者が多いかな
    辞める人が少ないのが理由
    なので若いから良いもありません

    が、辞めるのが少ないだけに、ただの事務で雇う事も無いです

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  • 40代、50代ですと?==雇用する側がどの様に考えるかですよね。
    中途採用の正社員あつかいは、40歳以下の人を対象に正社員試験をおこなって、合格者
    のみを正社員と認める、それ以外は準社員(パ―トナーの立場)である。こんな事が、
    ある情報誌に、掲載されてましたね。(中小企業のアンケート調査)

    職業と時間を選ばなければ、40代、50代でも雇用形態が正社員並の雇用条件をつけて
    もらえるみたいですよ。
    (深夜労動、朝早い時間、汚れる職業、肉体労動)これらのお仕事は、正社員になれなくても、雇用条件がいいと思います。お気持ちの賞与もでたりして。
    事務職は、会社の発展と、これから若い子の育成を目的として採用している場合もありますし、40代、50代ですと席は管理職ですよね~その辺の違いもあるのでしょうね。
    事務でも(雑用係、用務員)となれば、採用の年齢のはばも広がるでしょうね?

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