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2017年3月23日「トクバイ みんなのカフェ」運営チーム

パートタイムの時給


求人表には、「試用期間中の労働条件変更なし」って書いてあったのに、明細を見たら時給が求人表に書いてあったのより大幅に下がっていました!!
面接でも確認してたのに…(-""-;)
それに雇用契約書などもくれず、入社してもまともに説明もありませんでした!!
こんなこと初めてです(怒)

みなさんは、こんな経験ありますか??
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最新の発言7件 (全7件)

  • 職場の環境に馴染めそうなら、少し経ってから、先輩に相談されたらいかがですか。

    詳しく説明を受けていても、思ってたのと違う待遇は多かれ少なかれ、色々あるようです。
    私も随分、我慢しました。
    ほんの一例ですが実力とは別に、交通費がかかる人、かからない人で時給が違ったり。
    それが後になってから、わかったり…

    わかりやすく統一されていればいいのですが、残念な事に、その時の上司の考えひとつで待遇にバラつきが出る事もあります。

    使用期間中は、雇う側と働く側がお互いを見る期間なので、数時間は時給を払わないっていう所もありました☆
    大幅に下がった状況はわかりませんが、あひるさんが納得できなければ、他を探すしかないと思います。

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  • そうですね!
    沢山コメントありがとうございます(´・ω・`)

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  • 試用期間中ですか・・・?

    労働条件の内容がわからないので、何ともいえませんが・・・?そうですね、面接官と給料を計算する人、直属の上司が違えば、ちょこっと条件内容がおかしいと思われる事もたびたび、あるとおもいます。(仕事1人前にできない人が、何喋っているのと言われますからね~)
    試用期間、3ヶ月~6ヶ月が過ぎて、一人前とみなされた場合、初めて雇用契約書を結べるのではないでしょうか?

    パートタイムだからこそ、時給が気になりますよね?
    1週間で、労動時間が20時間以上越える場合ですと、雇用保険に加入しなければならないですから、会社側としては只今、いろいろ考え中だと思いますがね~
    あひるさんは、お仕事続けるおつもりですか?
    お気持ちがあったら、もう少し待ってみてから。。。同じパートさんから「ちょこっと
    内緒で、雇用契約書ありますかとか、ここは時給いくらですかとか」聞いてみるのもいいかもですね。

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  • ないです。

    派遣会社を通じてか、大手の直雇用しか経験していないのでそんな待遇された事ないです。
    私は今まで時給や雇用条件を記載した書類二部に押印し、一部は手元に貰って雇用契約を結んできましたが、
    そういう書面はかわしていないのですか?
    私なら、齟齬に気付いたその場で確認ですね。
    折り合わなければその場で辞めます。
    例えば時給が2割減っていたら、差額を稼ぐために何時間が必要な事か。
    一定以下の時給じゃ働きたくないし、やってられないので次行きます。
    仕事はいくらでも見つかりますよ。

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  • それは、会社側に確認をした方が良いと思いますよ。求人内容と実際働いたら相違していた…と言う問題は、多々あるみたいですが、時給に変動があったなんておかしいです。

    しかも、雇用契約も交わしていないんですよね?有り得ません。

    雇用されてる方もする方も雇用契約は、交わさないといけない義務があります。

    試用期間でも何でも働いているのですから。

    雇用契約を交わさない企業は、税金や人件費を、誤魔化したりするブラックが多いです。

    今の会社に長く勤めるならば最初からきちんと話した方が良いですよ!

    それでも会社側が訳の分からないことを、言ってきたら辞めた方が良いです。

    先々、また、何か問題が起こるかもしれませんしね。

    今時、アルバイト、パートは勿論、単発派遣でさえ、雇用契約は、きちんと締結します。

    早めに確認をしてみてください。

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  • 研修時間◯時間はマイナスってのはよくある話だと思いますが、変動なしの条件なら確認してみた方がいいんじゃないですか?

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  • 私もオリエンテーション時は時給が発生しないこともありましたよ。
    研修時は時給が少し減るのにハッキリ言ってもらえず、「いつまで研修でタイムカード押してるの?」と言われて研修終了ってなった事もあります。

    条件が違かったってこともたまにあるのでこちらから聞くしかないですよ。
    ボーっとしていたらいいように使われるのだなと思いました。

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